精選 特賣三洋200公升冷凍櫃(SCF-200T)

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商品訊息特點

  • 三洋200公升冷凍櫃
  • 環保新冷媒
  • 環保斷熱材
  • 活動式腳輪
  • 溫度旋轉控制鈕
  • 運轉(Y)電源(G)二燈號顯示
  • 尺寸:寬834x深655x高848(mm)

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(中央社記者田裕斌台北18日電)45至65歲的熟年世代,由於家庭重擔逐漸減輕,收入相對穩定,正是累積資產的黃金期。壽險業者說,退休後人生下半場準備是否充足,得觀察2大重點。

中國人壽副總經理蘇錦隆表示,首先,老年照護保障足夠了嗎?熟年世代不能忽略老年醫療及照護風險,應同步檢視對銀髮階段的醫療、老年照護等保障規劃是否足夠;如果不足,可趁熟年世代還健康時,提高相關保障。

其次,累積資產夠退休生活嗎?沒有安全的資金防護網,老了容易心慌且影響生活品質。熟年世代應趁事業穩定、收入較高的階段,先幫自己準備退休金,起碼要足夠支撐約20年退休生活;建議可先盤點目前資產,列出理想的退休生活費用,把資產減去理想退休生活費,就可大略算出目前必須彌補的退休金缺口。1051118

工商時報【陳信榮】

國人自創汽車品牌納智捷汽車,能在高度競爭的台灣市場中,從國際品牌車商手上搶下一席之地,納智捷總經理胡開昌以人為本的關懷管理哲學,有效激發員工創意與潛力,發揮以一當十的戰鬥力,成就納智捷一場場的成功戰役。

日前納智捷催生了第一座高科技體驗館-LUXGEN GENIUS+,將汽車送進百貨商場,讓其他還在紙上談兵的對手,驚訝不已。納智捷運用VR虛擬實境、4K擬真高畫質影像等先進科技,突破有限空間的框架,讓民眾可以體驗所有納智捷車的好、前瞻科技配備,不僅拉進品牌與民眾間的距離,製造更多曝光機會。

很多人都驚訝,這個成立還不到10年的品牌、員工不到百人的團隊,怎會如此創意源源不絕,且行動好康力如此強大,胡開昌將公司團隊營造如同家人兄弟姊妹般的緊密情感,是背後最大的關鍵。

「再忙也要和你喝杯咖啡」,對胡開昌來說不是廣告台詞,他儘管工作忙碌,但堅持每天要花時間關懷團隊的夥伴。有時儘管只是會議與會議之間的5分鐘空檔,胡開昌會把握機會找員工在茶水間、辦公室內聊聊,談工作、家庭、甚至感情生活,主題不設限,除了傾聽,還常給予建議與關懷。

因願意花時間用心與人溝通相處,胡開昌也自豪地說,「看臉色就大概能猜到這個員工今天心裡在掛念著啥事情!」

胡開昌將納智捷團隊變成一個大家庭,陸續透過舉辦Town Hall、LUXGEN DAY等活動,發行Newsletter刊物,鏈結每位員工。在每季舉行的Town Hall大會中,他會親自向員工報告公司各階段目標及經營成果,增加員工對公司參與感。

也會在Town Hall大會中,進行員工、新進同仁自我介紹,將工作職掌內容介紹給大家。還安排每位員工輪流上台,將自己的興趣嗜好收藏、旅行見聞或是創作成品,分享給所有同事。

有員工笑稱,「KC(胡開昌)是守海防的-管很寬」,不只關懷總公司員工,連全台銷售顧問的收入,他都要過問。

胡開昌每個月都會過目全台經銷商總數近千人的員工薪資獎金報表,從每個銷售顧問薪水變化中,去找出需要關懷的對象。

胡開昌舉例,過去常有銷售顧問原本賣車業績很好,收入很高,被拔擢為據點主管後,卻發生收入驟減、難以適應而求去的憾事;這些優秀銷售顧問升職前只要管好自己,多爆買賣車收入就會高,升職後要帶人,底薪雖高,但獎金要看整體團隊的業績達成目標,收入從平均15萬元頓時變5、6萬元。

胡開昌說,若發現這樣的狀況,我會去跟經銷商總經理溝通,先調降這個據點的目標值,給他一個適應期。花了5、6年培養出來的傑出人才,升為主管,若沒有好好照顧,一、兩個月就陣亡,相當可惜!

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